Приложение № 1 к договору
от « » 20 г. (далее Договор)
с Агентом
1. Вознаграждение за личную продажу
- Вознаграждение Агента за личную продажу ассортимента ОРБИТ-КЛАССИКА составляет:
- для Агента, имеющего статус консультанта – 20%
- для Агента, имеющего статус менеджера – от 21% до 25% в зависимости от ранга.
2. Лидерское вознаграждение
При выполнении условий, приведенных в пунктах 2.1.- 2.11. настоящего Приложения Агент получает статус менеджера и право на лидерское вознаграждение.
2.1. Менеджерские ранги и лидерское вознаграждение:
|
Квоты*/ Вознаграждение |
Менеджерские ранги |
||||||
|
|
Ассис тент |
Юниор |
Сеньор |
Дивизион |
Ареа |
Регионал |
Ассистент директора |
|
Личный оборот (мин.) |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
Оборот структуры (мин.) |
1.000 |
3.000 |
8.000 |
20.000 |
40.000 |
60.000 |
100.000 |
|
Активных Агентов L1 (мин) |
1 |
2 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
Активность Агентов L1 (мин) |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
Вознаграждение за личную продажу («КЛАССИКА») |
21% |
22% |
23% |
24% |
24% |
25% |
25% |
|
% вознаграждения за оборот Агентов разных уровней |
|||||||
|
L1** |
13% |
13% |
13% |
13% |
13% |
13% |
14% |
|
L2 |
|
4% |
4% |
4% |
4% |
4% |
5% |
|
L3 |
|
3% |
3% |
3% |
3% |
4% |
|
|
L4 |
|
2% |
2% |
2% |
3% |
||
|
L5 |
|
2% |
2% |
3% |
|||
|
L6 |
|
1% |
2% |
||||
|
L∞ |
|
1% |
|||||
* Все квоты (личного оборота, оборота структуры, активности) даны в у.е. и являются совокупным оборотом ассортимента ОРБИТ-КЛАССИКА. Покупки ассортимента ОРБИТ-КЛАССИКА учитываются по сумме Договора купли-продажи («Итого к оплате»), если действующими условиями продажи не предусмотрено иное.
1 у.е. приравнивается к 1 евро в тенговом эквиваленте по внутреннему курсу Фирмы.
** Лидерское вознаграждение за оборот Агентов L1 включает: вознаграждение 8% и лидерский бонус 5%. Лидерский бонус 5% выплачивается в течение 1 года с момента регистрации Агента L1.Лидерское вознаграждение за оборот Агентов L1, зарегистрированных до 11.09.2023г. составляет 8%.
L** - ВНОВЬ зарегистрированный Консультант, в т.ч. и «Восстановленный»:• ЛП мин. 600 у.е. за период действия АКЦИИ (реализация договоров по Маркетинг плану)!
2.2. Условия для получения менеджерского ранга и менеджерского вознаграждения согласно рангу:
- выполнение квоты личной активности менеджера – 200 у.е. или 2 Новых Рекрута с активностью 200 у.е. (Альтернативная активность)
- выполнение квоты оборота структуры;
- выполнение квоты по числу активных лично привлеченных Агентов (L1).
2.3. В выполнение квоты оборота структуры учитывается оборот всех Агентов структуры (в том числе и личный оборот менеджера), за продажи, которых менеджер соответствующего ранга получает комиссионное вознагражде- ние.
2.4. Активным считается Агент, имеющий за месяц мин. 200 у.е. личной реализованной продажи или 2 НР с активностью 200 у.е. (Альтернативная активность)
2.5. Лидерское вознаграждение выплачивается за оборот Агентов (в том числе и менеджеров) до определенного уровня – в зависимости от полученного ранга.
2.6. При выполнении приведенных в таблице условий вышестоящий менеджер получает лидерское вознаграждение даже за оборот (личный и структуры) тех нижестоящих менеджеров, которые имеют равный с ним и даже более высокий, чем у него ранг.
2.7. Если структура нижестоящего менеджера в тот или иной месяц делает 60% и более общего оборота структуры вышестоящего менеджера, последний может потерять право на вознаграждение за оборот структуры данного нижестоящего менеджера в данном месяце.
2.8. Структурирование менеджеров производится через 30 дней с даты окончания соответствующего месяца на основе реализованного оборота за этот месяц.
2.9. Под реализованным оборотом подразумевается сумма договоров, оплаченных мин. на 20% (ассортимент ОРБИТ-КЛАССИКА).
2.10. Комиссионные за привлечение новых Агентов в других регионах. Агент/менеджер имеет право рекомендовать для работы в Компании новых Агентов в любых регионах РК. В случае, если такой новый Агент включается в работу структуры местного менеджера, Агент/менеджер, рекомендовавший его, получает за его работу комиссионное вознаграждение, как за L1, менеджер же, непосредственно работающий с таким новым Агентом в его регионе, получает комиссионное вознаграждение за его оборот (как за L2), а также за оборот всей его структуры (L3…). Оборот нового сотрудника и его структуры учитывается в выполнение менеджерской квоты, параметра активности, условий различных соревнований менеджеру, который работает с ним непосредственно.
2.11. Ассистент Директора
2.11.1. Указанная в пкт. 2.1. величина комиссионных Ассистента Директора складывается из двух составляющих: менеджерских комиссионных Регионал-менеджера и Директорских комиссионных в размере 1% от реализованного оборота всей структуры.
2.11.2. При появлении в структуре Ассистент-директора другого Ассистент-директора, оборот структуры которого составляет 60% и более от общего оборота структуры вышестоящего Ассистент-директора, вышестоящий Ассистент-директор получает с оборота этой структуры 50% указанных директорских комиссионных (0,5%), с остальной же части его структуры директорские комиссионные начисляются в полном объеме (1%).
3.Принципы выплаты вознаграждения
3.1. Комиссионное вознаграждение за личную продажу ассортимента ОРБИТ-КЛАССИКА, а также лидерское вознаграждение рассчитываются от оплачиваемой суммы товара, за вычетом величины НДС.
3.2. Вознаграждения за личную продажу ассортимента ОРБИТ-КЛАССИКА выплачивается:
- При единовременной оплате договора (в том числе при использовании оплаты в кредит) - 100 %
- При оплате договора в рассрочку - первая часть вознаграждения за личную продажу составляет 50% от общей суммы вознаграждения и выплачивается после 20% оплаты по договорам, вторая часть вознаграждения (30%) вы- плачивается после оплаты договоров мин. на 70%, третья часть вознаграждения (20%) выплачивается после 100% оплаты договора.
3.3. Лидерское вознаграждение выплачивается согласно достигнутому менеджерскому рангу, при выполнении всех условий, указанных в п. 2.1.:
- При единовременной оплате договора (в том числе при использовании оплаты в кредит) - 100 %
- При оплате договора в рассрочку - первая часть менеджерского вознаграждения составляет 30% от общей суммы вознаграждения и выплачивается после оплаты заключенных договоров мин. на 20%, вторая часть вознаграждения (40%) выплачивается после оплаты заключенных договоров мин. на 60%, третья часть вознаграждения (30%) вы- плачивается после оплаты заключенных договоров мин. на 100%.
4. Обеспечение материалами для работы и другие выплаты
4.1. В целях исполнения Агентом своих обязанностей, вытекающих из его Договора с Фирмой, Фирма может предоставлять ему в пользование необходимые для работы печатные и рекламные материалы (брошюры, каталоги, прейскуранты, визитные карточки, бланки договоров, анкет, образцы продукции и т.д.); технические средства и оборудование (автомобиль, компьютер, мобильный телефон, ТВ, видео, мебель и т.п.).
4.2. При необходимости участия Агента в обучающих мероприятиях Фирмы Фирма может обеспечивать проживание иногороднего Агента в городе, где проводится обучающее мероприятие на время проведения мероприятия, а также обеспечивать другие условия, связанные с участием в мероприятии.
5. Дополнительное премирование
Для ведущих менеджеров от ранга Дивизион и выше предусмотрена и возможность дополнительного премирования за высокие показатели в плане увеличения оборота структуры, развития новых регионов, расширения менеджерской структуры. Условия дополнительного премирования определяются как в общем, так и в индивидуальном порядке.
6. Наследование бизнеса.
Менеджер, мин. дважды за 4 месяца подтвердивший наивысший ранг, который когда-либо имел (мин. дивизион), получает право в течение 6 месяцев с момента второго подтверждения ранга передать всю свою структуру «в наследство» другому лицу. Если в течение 6 месяцев такой передачи не происходит, то для получения права передачи структуры другому лицу менеджер должен снова дважды за 4 месяца подтвердить соответствующий ранг.
7. Смена спонсора (менеджера)
Принадлежность Агента к структуре того или иного менеджера (спонсора) раз и навсегда определяется самим Агентом в момент подписания Договора с Фирмой (спонсор указывается в Анкете, которую собственноручно заполняет и подписывает Агент). В дальнейшем смена спонсора возможна только:
а) при наличии письменного согласия на такую смену самого Агента и его действующего спонсора;
б) в случае, если Агент неактивен более года (см. пкт. 2.4.)
От Фирмы Агент